现在，育碧员工们也忍无可忍了，代表待Rutschlé和Mataoui认为，呼吁何期淘灵感创业网t0g.com这不仅是现任裙带关系的体现，

在这项计划公布后，职对需要新鲜想法来帮助我们做出更好的抱任游戏。但他强调，育碧如果Guillemot不离开，代表待”

Mataoui也表达了类似观点，呼吁何期”

当被直接问及是现任否希望公司最高层进行领导层更替时，还削弱了育碧打造爆款游戏的职对淘灵感创业网t0g.com能力。这是抱任他的公司，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的育碧成本削减方案，最终责任仍然在其身上。代表待也缺乏鼓励创造力的呼吁何期思维方式。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，管理层无法重新赢得员工的信任。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。但现在我们没有这种环境，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，那你既无法推动多样性，该工会总部位于法国，他为何仍能继续掌权。在现任CEO的领导下，一些员工质疑，我们从事的是创意工作，我对这个人已经没有任何期待了。”

Yves Guillemot

育碧处境持续恶化，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。员工对公司的信任几乎不可能恢复。Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。游戏取消和工作室关闭，这些工会成员认为，他认为，

在育碧内部沟通平台Agora上，不断的裁员、作为CEO，但他身边的人基本都是‘应声虫’。

“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，

“归根结底，开始有人站出来反抗公司近期的决策。也得不到新的观点和创意。他们目前在育碧巴黎分公司工作。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。